黨群工作年度考核暫行辦法
一、指導思想
人民電器集團黨建工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和深入貫徹落實科學發展觀為指導，著眼于企業領導班子建設、基層組織建設和隊伍建設，按照客觀公正、民主公開、簡便易行、注重實效的原則和PCDM數字管理要求，采用定量計分與定性評價相結合、組織考核與群眾測評相結合的方法，客觀評價集團黨群工作狀況，總結經驗，找出差距，改進工作，不斷強化集團黨群建設，為集團改革發展和穩定提供堅強有力的組織保證。
二、考核對象
考核對象為全集團所屬基層黨群組織
三、考核內容
1、黨群組織建設情況
2、隊伍建設情況
3、工作制度建設、考核辦法
4、工作、活動開展情況
四、考核方法
1，各黨支部和群團組織自評，并將自評情況形成文字材料上報集團黨委和上級地方組織；
2，集團黨委或上級組織考核評定。
五、計分辦法
按不同的黨群組織考核內容，實行百分制考檢，80～90分為合格；90～92分為良好；95～100分為優秀。凡涉及一票否決制的黨群組織，若出現一票否決的項目，則總分為不達標。
六、綜合評價
對各單位黨群工作的考核將每年進行一次，考核評價指標（附后）。
考核結果作為推薦上級地方組織和集團評先表優的重要依據。
附件：
1、人民電器集團黨支部工作考核細則
2、人民電器集團工會工作考核細則
3、人民電器集團共青團工作考核細則
4，人民電器集團婦聯工作考核細則
5、人民電器集團計生工作考核細則
6、人民電器集團武裝部工作考核細則
二00八年十二月十二日