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集團管理中心;黃圣濤——制度與機制是先進性的保證

集團管理中心·黃圣濤——

 

制度與機制是先進性的保證

 

    黨的先進性,既要由黨的整體來體現,也要由黨員個體的表現來體現。堅持黨的先進性,不僅需要我們黨,也需要我們每一個黨員,在改革開放和現代化建設的偉大實踐中,在物質文明、政治文明和精神文明建設的活動中,發揮應有的先進、模范作用。保持共產黨員的先進性,需要采取多種措施、多種方式、多種途徑。其中最重要的,是制度和機制。

    制度是規范,是依據,是禁則,是十字路口的紅綠燈。制度告訴和規定我們每一個共產黨員應該干 什么、不能干什么。所有的倡導、反對、褒獎、懲罰,都規定得清清楚楚,人們就有了行為的規范和依據。堅持它,能得到肯定;違犯它,就要受到懲處。這樣,就形成了一種機制—一種擇優汰劣的機制、一種懲惡揚善的機制。黨員的思想行動,就能朝著先進的方向展開和發展,逐步養成先進的思想品格和價值觀念,甚至使這種先進性成為黨員思維和行動的習慣。這樣,不僅每一個黨員的先進性有了保證,黨組織整體的先進性也有了保證。

    我們黨充分認識到了制度建設的重要性。制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。所以,保持共產黨員的先進性,也一定要在制度和機制上下功夫,不斷推進保持共產黨員先進性的制度化、法制化、規范化進程。

    一般來說,以下兩種制度、機制特別重要。

    一是擇優汰劣的選拔制度和機制。共產黨員作為先鋒隊的一員,應該是群眾中的先進分子。這種先進性,在入口處就要嚴格把好關,堅持共產黨員的標準,保證新入黨黨員的質量,防止落后分子、不健康分子的進入。所以,改進和完善入黨、選拔的制度和機制,是保證共產黨員質量和先進性的第一個關口。

    二是賞罰分明的激勵制度和機制。工作努力、品行端正、貢獻突出的人,應該得到肯定和褒獎;工作馬虎、品行不軌、一事無成的人,應該受到批評和懲處。建立和完善這樣的激勵制度和機制,就能鼓勵越來越多的人奮發努力,在本職崗位上作出更大的貢獻。反之,如果賞罰不明,甚至該賞的沒賞,該罰的不罰,人們的積極性就會受到挫傷,大家就會向落

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